Coacher un haut potentiel...

Coacher un haut potentiel c’est bien plus qu’une histoire de technique...

C'est une histoire de coeur !!

Les capacités de chacun s’expriment dans les compétences et aussi et surtout dans le comportement et les arbitrages face à l’adversité et la complexité.

C’est en cela que les potentiels sortent du « lot ».

L’intelligence émotionnelle et situationnelle est régulée et mise à la disposition d’un environnement mouvant dans lequel l’individu trouve des solutions parfois hors du champ classique des sentiers dessinés. 

L’adversité l’amène à se surpasser et le rend même bien souvent meilleur dans l’action.

Mais ces profils ont souvent le revers de leurs médailles…

Une sensibilité extrême à tout ce qui les entourent, une forte remise en question de leurs possibilités et ressources…un doute permanent de leurs capacités. Une intransigeance à leur égard supérieure à celle qu'ils éprouvent pour les autres, un sens de l'engagement élévé, une empathie et une attention aux autres permanente. Ils sont pourtant naturellement reconnus comme leader incontesté par leurs équipes, indispensables aux clients, incontournables dans les arbitrages...Au centre du jeu, ils ne perçoivent que très rarement leur plus value, et s'étonnent des feed-backs positifs que ces derniers leurs apportent souvent spontanément. 

Incroyablement ils peuvent échouer plus vite et plus visiblement qu’un profil avec moins de potentiel. Et ne savent que rarement valoriser leurs actions...

Tout se joue dans la confiance en soi, la compréhension de ses forces de ses limites et la régulation de ses propres émotions.

Aussi, accompagner la croissance de ces profils, c'est surtout et avant tout la capacité du coach à créer un duo de choc :

🙈 Se laisser apprivoiser, pour entrer dans une bulle rarement partagée,

🙉 Créer un très haut niveau de confiance et d'intimité, pour qu'il ou elle partage ses sujets les plus profonds,

🙊 Engager et encourager à agir sur leurs propres leviers et ressources, sans intervenir,

Cela demande un très haut niveau d'écoute, d'attentions aux détails qui n'en sont jamais pour le ou la coaché ( e) , et de techniques sur l'intelligence émotionnelle pour être le juste miroir au bon moment.

Une fois les clés données, le haut potentiel s'envole !!!

Et c'est ce que toute entreprise devrait chercher à faire pour démultiplier ses potentiels, ses talents et sa performance.